Consulenza Societaria

Consulenza societaria per imprenditori e soci: costituzione di società, cessione di quote, passaggio generazionale. Scelte con effetti legali e fiscali che durano anni, da valutare prima.

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Cosa include il servizio

  • Costituzione di società

    Scelta della forma giuridica, dello statuto e degli accordi tra soci, fino all’avvio dell’attività.

  • Gestione societaria

    Assistenza nella fase di avvio e nella gestione ordinaria: assemblee, adempimenti societari, assetti organizzativi adeguati alla dimensione dell’impresa.

  • Cessione di quote e di aziende

    Assistenza contrattuale nella cessione e nell’acquisto di quote o di aziende, dalla valutazione alla firma.

  • Passaggio generazionale d’impresa

    Pianificazione della successione nell’azienda di famiglia, per tempo e con gli strumenti più adatti.

  • Modelli organizzativi (D.Lgs. 231/2001)

    Adeguamento dei modelli di organizzazione e controllo previsti dalla normativa sulla responsabilità degli enti.

  • Incarichi societari

    Incarichi di amministrazione, di sindaco e di revisore nelle società.

Quando ti serve

Ti riconosci in una di queste situazioni?

  • Stai avviando una nuova impresa e devi scegliere la forma societaria
  • Vuoi far entrare o uscire un socio, oppure cedere le tue quote
  • È il momento di preparare il passaggio dell’azienda alla generazione successiva
  • La società è cresciuta e la sua organizzazione non è più adeguata

Il nostro metodo

Come lavoriamo

  1. Analisi

    Ascoltiamo la tua esigenza e analizziamo la situazione attuale della tua impresa.

  2. Proposta operativa

    Ti presentiamo una soluzione su misura, con tempi e costi chiari fin dall’inizio.

  3. Assistenza continuativa

    Ti seguiamo nell’attuazione, senza lasciarti solo dopo la prima consulenza.

Domande frequenti

Come si pianifica un passaggio generazionale in un’azienda familiare?

Si parte con anticipo, mentre l’imprenditore è ancora alla guida: si individua chi prenderà il testimone e con quale ruolo, si valuta l’azienda e si sceglie lo strumento più adatto, per esempio la donazione di quote, il patto di famiglia o una riorganizzazione societaria. Ogni soluzione ha effetti fiscali e civilistici diversi, anche verso gli altri eredi, e va costruita sul caso concreto, coinvolgendo per tempo la famiglia.

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